О материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику
Статья 236 Трудового кодекса РФ закреплена норма о материальной
ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику. Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ в
часть первую статьи 236 Трудового кодекса РФ внесено изменение, согласно
которому проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и
в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были начислены
своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центробанка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм,
за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти
суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день
фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя.
