Информация для налогоплательщиков
04.02.2025

Неформальная занятость продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем
в отношениях между работодателем и работником. Данное понятие включает в себя любые
виды трудовых отношений, основанные только на устной договоренности.
На первый взгляд, работник неформального сектора, так называемый «серый
сотрудник» получает финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги
остаются у него, но при этом сталкивается с ущемлением своих социальных и трудовых
прав.
Соглашаясь работать неформально, работник берет на себя риск получать
заниженную зарплату или не получить зарплату вовсе. Становится уязвимым в социальных
гарантиях (отсутствие отпуска или его оплаты; риск потери право на оплачиваемый
больничный; неполучения расчета при увольнении).
Неоформленные трудовые отношения не позволят воспользоваться правами на
получение налоговых вычетов (имущественный, на лечение, обучение, занятия спортом и
другие) и также получить одобрение в получении кредитных средств в банке, в случае
возникновения такой потребности.
Менее очевидный минус от неформальной занятости (только из-за его отложенной
временной перспективы) это то, что пенсионные начисления работника с «серой» зарплатой
так же не будут формироваться. Неприятность подобной ситуации человек ощутит острее
ближе к наступлению пенсионного возраста, однако, изменить уже ничего не получится.
Кроме личных «бонусов», неформальная занятость наносит ущерб и обществу в
целом, ведь доходы от неоформленных трудовых отношений не облагаются налогами,
которые непосредственно идут на пополнение бюджета страны. И, как следствие, это ведет
к недостаточному финансированию бюджетной сферы, в частности: не выплачивается
достойная зарплата учителям, врачам, сокращается финансирование программ развития
регионов, что непосредственно сказывается на качестве жизни каждого жителя страны.
Безусловно, ответственность за выплату и получение зарплаты в конверте несут обе
стороны — работодатель и работник.
Работодатель со своей стороны также подвержен рискам от нелегальной трудовой
деятельности своих сотрудников. В первую очередь – это налоговая, административная и
уголовная ответственности за выплату «теневой» зарплаты работников. Также снижается
уровень авторитета бизнеса, его привлекательность на рынке труда, за чем следует и
снижение уровня квалификации кандидатов, приходящих к работодателю. Кроме того,
ставится под сомнение качественность и своевременность выполнения трудовых
обязанностей работником, ввиду фиксации условий труда и ответственности за ее
невыполнение только в устном виде.
В связи с чем, потенциальным работникам следует объективно оценивать
значительность перспектив рисков «серой» зоны трудоустройства и более ответственно и
бдительно подходить к вопросу вступления в трудовые отношения с работодателем,
финансовые аспекты которых не так «прозрачны», как должны быть. И необходимо знать,
что работодатель не может заставить работника получать зарплату в конверте.
в отношениях между работодателем и работником. Данное понятие включает в себя любые
виды трудовых отношений, основанные только на устной договоренности.
На первый взгляд, работник неформального сектора, так называемый «серый
сотрудник» получает финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги
остаются у него, но при этом сталкивается с ущемлением своих социальных и трудовых
прав.
Соглашаясь работать неформально, работник берет на себя риск получать
заниженную зарплату или не получить зарплату вовсе. Становится уязвимым в социальных
гарантиях (отсутствие отпуска или его оплаты; риск потери право на оплачиваемый
больничный; неполучения расчета при увольнении).
Неоформленные трудовые отношения не позволят воспользоваться правами на
получение налоговых вычетов (имущественный, на лечение, обучение, занятия спортом и
другие) и также получить одобрение в получении кредитных средств в банке, в случае
возникновения такой потребности.
Менее очевидный минус от неформальной занятости (только из-за его отложенной
временной перспективы) это то, что пенсионные начисления работника с «серой» зарплатой
так же не будут формироваться. Неприятность подобной ситуации человек ощутит острее
ближе к наступлению пенсионного возраста, однако, изменить уже ничего не получится.
Кроме личных «бонусов», неформальная занятость наносит ущерб и обществу в
целом, ведь доходы от неоформленных трудовых отношений не облагаются налогами,
которые непосредственно идут на пополнение бюджета страны. И, как следствие, это ведет
к недостаточному финансированию бюджетной сферы, в частности: не выплачивается
достойная зарплата учителям, врачам, сокращается финансирование программ развития
регионов, что непосредственно сказывается на качестве жизни каждого жителя страны.
Безусловно, ответственность за выплату и получение зарплаты в конверте несут обе
стороны — работодатель и работник.
Работодатель со своей стороны также подвержен рискам от нелегальной трудовой
деятельности своих сотрудников. В первую очередь – это налоговая, административная и
уголовная ответственности за выплату «теневой» зарплаты работников. Также снижается
уровень авторитета бизнеса, его привлекательность на рынке труда, за чем следует и
снижение уровня квалификации кандидатов, приходящих к работодателю. Кроме того,
ставится под сомнение качественность и своевременность выполнения трудовых
обязанностей работником, ввиду фиксации условий труда и ответственности за ее
невыполнение только в устном виде.
В связи с чем, потенциальным работникам следует объективно оценивать
значительность перспектив рисков «серой» зоны трудоустройства и более ответственно и
бдительно подходить к вопросу вступления в трудовые отношения с работодателем,
финансовые аспекты которых не так «прозрачны», как должны быть. И необходимо знать,
что работодатель не может заставить работника получать зарплату в конверте.